İşe Alım

1

Doğuş Grubu şirketleri tarafından işe alınacak adaylarda aranan ortak özellik, pozisyonun gerektirdiği eğitim, teknik bilgi ve yetkinliklerin yanında Doğuş Grubu değerleriyle doğru orantılı kişilik özelliklerine sahip olunmasıdır. Kurumuna ve iş arkadaşlarına bağlılık, yoğun bir iş temposunda yaratıcı çalışabilmek ve yenilikçi fikirler üretebilmek öncelikli değerlendirilen kriterlerdir.

İnsan kaynağı ihtiyacımız ağırlıklı olarak www.dogusgrubu.com.tr ve www.garanti.com.tr kurumsal web sayfaları üzerinden ya da www.kariyer.net, www.yenibiris.com, www.secretcv.com aday veri tabanı adreslerinden yapılan başvurular veya pozisyonun gerekliliğine göre danışmanlık firmaları aracılığıyla karşılanmaktadır.

İşe alım değerlendirmelerinde pozisyonun gerekliliğine göre;

  • Sözel ve sayısal yetenek testleri
  • İngilizce sınavları
  • Rol oyunu, vaka çalışması, grup tartışması gibi Değerlendirme Merkezi uygulamaları
  • Kişilik envanterleri
  • Mülakatlar yapılmaktadır.

İşe alımda aranılan özellikler:

  • Asgari Eğitim Düzeyi: Görev alacağı pozisyona göre değişmektedir. Çoğunlukla üniversite mezunu tercih edilmektedir.
  • Tercih Edilen Okullar: Yurtiçi ve Yurtdışı tüm üniversiteler değerlendirme kapsamına dahil edilmektedir.
  • Asgari Mezuniyet Derecesi: Mezuniyet derecesine bakılmamaktadır.
  • Yabancı Dil: En az bir yabancı dil (İngilizce olması tercih sebebidir)
  • Deneyim: Alınacak göreve göre değişmektedir. Deneyimli eleman alımlarının yanı sıra yeni mezun deneyimsiz eleman alımları da gerçekleşmektedir. Özellikle stajyer olarak değerlendirilen adaylar performansından memnun kalınması ve norm kadro açığı oluşması halinde mezuniyetinin ardından iş teklifi yapılarak kadroya dahil edilebilmektedir.
  • Sosyal Özellikler: Doğuş Grubu şirket kültürüne ve çalışan profiline uyum sağlayabilecek adaylar tercih edilmektedir.
  • Diğer: Geçmiş iş ve eğitim yaşamında yüz kızartıcı herhangi bir kusur işlememiş olmasına önem verilmektedir. Bu bağlamda güvenlik soruşturması gerçekleştirilmektedir.
  • Askerlikle İlgili Uygulamalar: Pozisyonun stratejik önemine bağlı olarak, şirketlerin yönetimleri tarafından alınan kararlar uygulanır. Genellikle; askerliğini tamamlamış ya da pozisyona dayalı olarak askerliğini en az 2 yıl tecil ettirmiş adaylar tercih edilmekle birlikte; askerliğini yapmamış adayların işe alınması halinde ise kısa dönem askerliklerde ücretsiz izin verilmekte, uzun dönem askerlikler de ise kıdem ödemesi yapılarak iş akti feshedilmektedir.

Doğuş Grubu'nda tüm adaylara adil ve objektif davranılır, zamanında doğru bilgilendirme yapılır ve görüşmeler esnasında paylaştıkları gizli kalır.

euro.message madebycat ®