Doğuş Grubu şirketlerinde işe alım süreçleri her şirketin kendi yönetiminde olup, "Doğru İşe, Doğru İnsan" felsefesi ortak işe alım politikası olarak belirlenmiştir.

Doğuş Grubu şirketleri tarafından işe alınacak adaylarda aranan ortak özellik, pozisyonun gerektirdiği eğitim, teknik bilgi ve yetkinlikler dışında, ilk olarak Doğuş Grubu değerleriyle doğru orantılı kişilik özelliklerine sahip olunmasıdır.  Samimi olmak, gerçek bir ailenin mensubuymuşcasına iş arkadaşlarını, kurumunu ve grubunu sahiplenmek, yoğun bir iş temposunda yaratıcı çalışabilmek ve yenilikçi fikirler üretebilmek öncelikli değerlendirilen kriterlerdir.

İnsan kaynaği ihtiyacımız ağırlıklı olarak www.dogusgrubu.com.tr , www.kariyer.net ve www.garanti.com.tr internet adreslerinden yapılan başvurular veya pozisyonun gerekliliğine göre danışmanlık firmaları aracılığıyla karşılanmaktadır.

İşe alım değerlendirmelerinde sözel ve sayısal yetenek testleri, İngilizce sınavları, belli pozisyonlarda rol oyunu, vaka çalışması, grup tartışması gibi bölümlerden oluşan Değerlendirme Merkezi uygulamaları, kişilik envanterleri ve mülakatlar yapılmaktadır.

Pozisyonlarımızın yaklaşık %80’inde mutlaka İngilizce dil bilgisi aranmaktadır. Askerlik hizmetinin tamamlanmış olması ise erkek adaylar için tercih edilen bir durum olmakla birlikte, pozisyona dayalı olarak askerliğini en az 2 yıl tecil ettirmiş olmak da yeterli olabilmektedir.

Doğuş Grubu’nda tüm adaylara adil ve objektif davranılır, zamanında ve doğru bilgilendirme yapılır ve paylaştıkları gizli kalır.

©Copyright 2009, Doğuş Grubu All rights reserved.
madeByCAT®