Kurumsal Yönetim İlkeleri

Hissedarlarına değer yaratmak, sürdürülebilir karlılık ve risk odaklılık temelinde büyüme stratejisi ile yönetilen Doğuş Grubu*, müşteri memnuniyeti ile kurumsal yönetim ilkelerini esas alarak hizmet vermeyi ilke edinmiştir. Bu doğrultuda, Doğuş Grubu; çalışanları, müşterileri, yerli ve yabancı iş ortakları, tedarikçileri ve kamuoyuyla ilişkilerinde gerek şirket kültürü ve değerlerine, gerekse kurumsal yönetimin adillik, sorumluluk, hesap verebilirlik ve şeffaflık ilkelerine bağlı bir yaklaşımı benimsemiştir.

İş anlayışı ve yaklaşımında kurumsal yönetim ilkelerine bağlı olarak, tüm sosyal paydaşlarına eşit davranma yaklaşımı ile hareket eden Grup, tüm faaliyetlerinin yasalar ve mevzuata uyumu hususunda azami özen ve titizlik göstermektedir. Kurum değerleri içinde bilginin paylaşımını ve şeffaflığını vurgulayan Holding, uluslararası derecelendirme kuruluşlarına düzenli olarak yaptırdığı değerlendirmelerle, Türkiye’de Standard’s & Poors, Fitch ve Moody’s tarafından derecelendirilmektedir. Grup ayrıca yıllık faaliyet raporu, internet sitesi (www.dogusgrubu.com.tr) ve düzenli basın bültenleriyle, faaliyetleri hakkındaki ilgili bilgileri de paydaşları ile paylaşmaktadır. SPK ve BDDK mevzuatı uyarınca açıklama yapılması gereken hususlar ise Özel Durum Açıklamaları yolu ile İMKB’ye ve yatırımcılara duyurulmaktadır. 

*Halka açık Grup şirketlerinin Kurumsal Yönetim İlkeleri, Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) Kurumsal Yönetim Uyum raporları uyarınca şirketlerin web sitelerinde yayınlanmaktadır.

Vizyon ve Değerler:

Doğuş Grubu olarak vizyonumuz, müşteri odaklı bir yaklaşımla Türkiye’de ve bölgede hizmet sektöründe temsil ettiğimiz markalarla rekabetçi şirketler yaratmak ve ‘lider grup’ konumuna erişmektir.

Sürekli büyümeyi, küreselleşme paralelinde verimli çalışmayı, riski kontrol etmeyi ve bunları rekabetçi ortamlarda yapmayı amaçlayan Doğuş Grubu, dinamik insan kaynağı ve üstün teknolojik altyapısıyla marka değeri oluşturmakta ve bu vesile ile müşteri sadakati yaratmaktadır. Doğuş Grubu Yönetimi, Grup şirketleriyle birlikte dünya çapındaki gelişmelere hızla uyum sağlayarak Türkiye’deki değişimin öncüleri arasında yer almaktadır.

Doğuş Grubu, bu vizyon paralelinde kurumsal değerlerini, tüm paydaşlarıyla ilişkisi ve hizmet anlayışının ayrılmaz bir parçası olarak görmekte ve “Biz, samimiyetle çözer, uygular ve geliştiririz” ifadesiyle tanımlamaktadır.  

Kurumsal Yönetim Yapısı:

Doğuş Holding, iştiraklerinin yönetimini aşağıdaki temel sorumluluklar çerçevesinde yürütmektedir:

• Grubun stratejisini değişen yatırım ortamına göre güncel tutmak ve Grup şirketlerini belirlenen strateji doğrultusunda yönlendirmek
• Grubun uzun vadeli vizyonunu gerçekleştirmesi için gerekli mali kaynakların yaratılmasını ve bunların en uygun şekilde kullanılmasını sağlamak
• Gelişen ve değişen iş ortamına Grubun en hızlı şekilde adapte olmasını sağlamak için kurumsal inisiyatifler oluşturmak ve yönetmek
• Stratejik ve kurumsal ortaklıkların yaratılması ve yönetilmesine liderlik etmek
• Grup şirketleri arasında iletişimi sağlamak, ve sinerji imkanlarını ortaya çıkarmak
• Grup şirketlerinin finansal ve kurumsal raporlarının ortak bir dilde ve tek merkezde toplanmasını koordine etmek
• Teknoloji, bilgi ve insan kaynağının Grup genelinde en etkin şekilde kullanılmasını sağlamak
• Kurumsal değerleri ortaya çıkarmak, yaşatmak ve Grup içine ve dışına iletişimini sağlamak
• Sosyal sorumluluk ve kurumsal vatandaşlık bilinci aşılamak